Les discriminations en France
Comprendre 24 mai 2022

Comment définir et mesurer les discriminations ?

Pour lutter contre les discriminations, il faut d’abord savoir bien les définir et les mesurer avec les bons outils. L’Observatoire des inégalités publie une note pour mieux comprendre un sujet malheureusement toujours d’actualité. Elle est téléchargeable gratuitement.

Comprendre 10 mai 2022
Qu’est-ce qu’une discrimination ?
Dans le langage courant, on utilise souvent le mot « discrimination » pour parler des inégalités et des injustices. Mais la loi les définit précisément, et les interdit. Article mis en vidéo par Le P’tit Dèche.
Mesurer 28 avril 2022
Un quart des agences immobilières acceptent de discriminer
Un quart des agences immobilières acceptent de discriminer les candidats noirs et arabes, lorsqu’un propriétaire leur demande de sélectionner un locataire « de type européen ». Presqu’autant sont prêtes à se rendre complices de discrimination en laissant faire le propriétaire. Résultats d’un testing (...)
Mesurer 7 avril 2022
Les femmes ne sont pas plus discriminées à l’embauche que les hommes
À profil comparable, femmes et hommes obtiennent le même taux de réponse de la part des recruteurs, selon un testing récent. Les candidates sont même plutôt favorisées quand il s’agit d’embaucher des cadres.
Mesurer 15 mars 2022
Les étudiants d’origine maghrébine discriminés à l’entrée de certains masters
Les étudiants d’origine nord-africaine ont 13 % moins de chances d’obtenir une réponse que les candidats avec un nom français, lorsqu’ils s’informent sur les modalités de candidature en master. Les candidats handicapés ne semblent pas (...)
Mesurer 8 mars 2022
Quel est l’écart de salaire entre les femmes et les hommes en France ?
Dans le secteur privé, les femmes gagnent 28,5 % de moins que les hommes en moyenne. Elles travaillent plus souvent à temps partiel et dans des métiers moins bien payés que les hommes. À temps de travail et poste équivalents, l’écart de salaire est de 5,3 (...)
Mesurer 4 février 2022
Les personnes d’origine maghrébine nettement discriminées à l’embauche
Les candidats qui portent un nom français ont près de 50 % de chances de plus d’être rappelés par un recruteur que les candidats d’origine maghrébine, pour un même poste et un CV similaire.
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